老板不给辞职压着钱不给怎么办

法律分析：
（1）员工依法享有辞职权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，老板拒绝同意是不合法的。这是法律赋予员工的权利，目的在于保障员工合理的职业选择自由。
（2）老板扣压工资的行为严重违法。员工在与老板协商时，老板应按规定支付工资并办理离职手续。若协商无果，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，这是一种行政监管手段。
（3）若老板逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。此外，员工还可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，如书面通知、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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员工有依法解除劳动合同的权利，老板拒绝辞职申请并扣压工资是违法的。员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除合同，无需老板同意。

应对老板的违法行为，可采取以下措施：
1.协商解决。员工可先和老板沟通，要求支付工资并办理离职手续。
2.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付老板要加付赔偿金。
3.申请仲裁。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。
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结论：
老板拒绝员工辞职申请并扣压工资，员工可依法提前通知解除合同，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，不受老板是否同意的限制。当老板扣压工资时，员工有多种途径维权。首先可与老板协商，要求支付工资和办理离职手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板要加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工要严格按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日通知。
（二）若老板扣压工资，先尝试与老板友好协商，明确要求支付工资并办理离职手续。
（三）协商无果时，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。
（四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.老板拒绝员工辞职还扣工资，员工能依法维权。员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，就能解除合同，不用老板同意。
2.若遇扣工资，员工先和老板协商，要求支付工资并办离职。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。逾期未付，老板要加付赔偿金。
3.员工也能申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉。