用人单位裁员要符合哪一些条件

结论：
用人单位裁员需符合法定条件，否则可能面临违法解除劳动合同的法律后果。
法律解析：
根据法律规定，用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可裁员。符合的情形包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等经变更劳动合同后仍需裁减人员，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。若用人单位不符合这些法定条件就进行裁员，会被认定为违法解除劳动合同。如果您在工作中遇到用人单位裁员相关问题，不确定其是否合法，可向我或者专业法律人士咨询。
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1.用人单位裁员必须符合法定条件，否则会面临违法解除劳动合同的法律后果。法定裁员条件包括企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等调整经变更合同仍需裁员，以及客观经济情况重大变化致合同无法履行等情况。当需裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
2.解决措施和建议：
用人单位应准确评估自身是否符合法定裁员条件，不可随意裁员。
在裁员过程中，严格按照提前说明情况、听取意见、报告方案等法定程序进行。
若不确定是否符合条件，可咨询专业法律人士，避免法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位裁员有着严格的法定条件限制。当需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案要向劳动行政部门报告。
（2）符合法定裁员的情形包括企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等重大调整经变更合同仍需裁员，以及因客观经济情况重大变化致合同无法履行。
（3）不符合法定条件进行裁员，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律后果，要承担相应法律责任。

提醒：
用人单位裁员务必严格遵循法定条件和程序，否则可能面临法律风险；劳动者遇到裁员情况，可关注单位裁员是否合法，有疑问可咨询专业法律意见。
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（一）用人单位若有裁员需求，需先对照法定情形判断自身是否符合。如企业正依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产等经变更合同仍需裁员、客观经济情况重大变化致合同无法履行等情况。
（二）当符合条件且需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，认真听取工会或职工意见。
（三）制定裁减人员方案，并将方案向劳动行政部门报告。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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1.用人单位裁员要满足法定条件。裁员20人以上，或不足20人但占职工总数10%以上，需提前30天向工会或全体职工说明，听取意见，方案报劳动行政部门后才可裁员。
2.法定情形包括企业重整、经营严重困难、转产等调整仍需裁员、客观经济情况重大变化致合同无法履行。
3.不符合条件裁员，可能承担违法解除合同的法律后果。