没有工伤劳动关系怎么办

结论：
没有劳动关系证明却遭遇工伤，可通过收集证明材料、仲裁确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最后主张工伤保险待遇，单位不配合可维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，确定劳动关系是认定工伤的重要前提。当没有劳动关系证明却遭遇工伤时，先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，然后通过劳动争议仲裁委员会来确定劳动关系。认定存在劳动关系后，在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交必要材料。被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果可向用人单位主张工伤保险待遇。若单位不配合，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。如果您在处理工伤问题过程中遇到任何法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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没有劳动关系证明却遭遇工伤，可按收集材料、确定关系、认定工伤、能力鉴定、主张待遇等步骤处理。

1.收集证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借收集的材料确定劳动关系。

3.认定存在劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

4.被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。

5.根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，若单位不配合，可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
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法律分析：
（1）在无劳动关系证明却遭遇工伤时，收集证据是关键的第一步。工资支付凭证、工作证等材料可作为认定劳动关系的重要依据。这些材料能从不同方面证明劳动者与用人单位之间存在实际的用工关系。
（2）收集好材料后，通过劳动争议仲裁委员会确定劳动关系。仲裁是一种法定的程序，能以权威的方式判定双方是否存在劳动关系。
（3）认定存在劳动关系后，需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料后，等待工伤认定结果。
（4）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，这有助于确定工伤的严重程度。
（5）最后依据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位不配合，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

提醒：
收集证据时应确保材料真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集材料：努力收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
（二）申请仲裁：带着收集好的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此确定劳动关系。
（三）工伤认定：在仲裁认定存在劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
（五）主张待遇：根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位不配合，可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.遭遇工伤但无劳动关系证明时，先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.凭借收集的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系。
3.劳动关系认定后，在事故发生一年内，向社保部门提出工伤认定申请，提交申请表等材料。
4.被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
5.根据鉴定结果向单位主张待遇，若单位不配合，可仲裁或诉讼维权。